Pelatihan dan Pengembangan Karyawan dengan Bantuan Aplikasi HRD

Aplikasi ERP Terbaik – Pelatihan dan pengembangan karyawan menawarkan sumber daya manusia perusahaan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan mereka dan meningkatkan kinerja mereka, dengan mempertimbangkan peran mereka saat ini dan di masa depan. Hasilnya adalah peningkatan produktivitas, motivasi, dan tentu saja, peningkatan hasil. Jadi, bagaimana Anda membuat rencana pelatihan untuk perusahaan? Bahkan rencana pelatihan dan pengembangan karyawan akan berjalan semakin mudah dengan bantuan aplikasi HRD.

Apa yang Dimaksud dengan Pelatihan Staf?

Pelatihan staf bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan karyawan untuk menjadi lebih efisien dalam perannya saat ini atau bercita-cita untuk posisi yang lebih senior. Sehingga, dapat diartikan juga untuk mendorong pembelajaran dan pengembangan. Seorang pakar Manajemen Sumber Daya Manusia yang terkenal dan penulis yang telah menerbitkan banyak buku, mendefinisikan pelatihan, seperti yang dijelaskan dalam penelitianya, sebagai sarana yang mengembangkan keterampilan orang agar mereka dapat menjadi lebih produktif, kreatif, dan inovatif, sehingga dapat memberikan kontribusi yang lebih baik terhadap tujuan organisasi dan menjadi semakin bernilai.

Dengan demikian, pelatihan adalah sumber yang berguna, karena memungkinkan orang untuk berkontribusi secara efektif terhadap hasil bisnis. Pelatihan staf juga terkadang disebut sebagai pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan. Yang pertama melibatkan pelatihan karyawan sehingga mereka dapat mengambil peran yang berbeda dalam organisasi, sementara yang kedua, peningkatan keterampilan, bertujuan untuk mengajarkan keterampilan baru kepada karyawan untuk mengoptimalkan kinerja mereka. Manfaat dari reskilling dan upskilling mirip dengan manfaat pelatihan pada umumnya.

Sejarah Pelatihan Karyawan?

Dalam 30 tahun terakhir, terjadi perubahan besar di bidang sumber daya manusia. Pihak HRD, yang dulunya adalah pelatih staf, sekarang menjadi fasilitator pembelajaran. Dan karyawan, yang dulunya merupakan sumber daya yang sederhana, telah terlahir kembali sebagai aset perusahaan yang beragam. Perubahan ini bermula pada tahun 80-an dan 90-an dengan munculnya tren “organisasi pembelajaran”. Ketika pengembangan dan pelatihan masuk ke dalam daftar prioritas anggaran, ruang kelas mulai dipenuhi oleh tenaga kerja yang ingin selalu mengikuti perkembangan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk menjamin kesuksesan organisasi mereka.

Pada saat itu, kebutuhan pelatihan karyawan disimpan dalam database yang sederhana, yang mencantumkan persyaratan setiap posisi dalam organisasi. Sebuah dunia yang jauh dari program canggih yang kita miliki saat ini. Namun, kemajuan teknologi secara bertahap mempercepat proses tersebut. Pertama, muncullah CD multimedia dan arsip. Dan beberapa tahun kemudian, internet hadir, dan pelatihan online akhirnya memulai debutnya. Pelatihan tiba-tiba menjadi lebih mudah diakses dan terjangkau. HRD bahkan dapat membuat kursus sendiri di video yang disimpan di cloud. Selain itu, aplikasi HRD juga hadir, menempatkan pengetahuan ahli di ujung jari setiap orang.

Perkembangan ini memicu perubahan pola pikir di dalam perusahaan menuju pelatihan yang berkelanjutan dan personal. Setiap karyawan terus berkembang dan memiliki alat yang dapat mereka gunakan untuk meningkatkan dan tumbuh secara profesional sesuai dengan kebutuhan masing-masing.

Pentingnya Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

Pelatihan adalah elemen kunci dari budaya organisasi perusahaan, terutama karena sifat pasar yang berubah dengan cepat. Sesuatu yang berhasil hari ini mungkin sudah tidak berlaku lagi besok. Oleh karena itu, membangun proses pelatihan yang berkelanjutan membantu staf untuk tetap mengikuti perkembangan dan beradaptasi dengan cepat terhadap perkembangan yang muncul. Pentingnya pelatihan karyawan juga terkait erat dengan motivasi. Kita semua ingin merasa bahwa kita melakukan pekerjaan kita dengan baik dan atasan kita menghargai upaya kita.

Tingkatkan efisiensi dan produktivitas bisnis Anda dengan SistemAplikasi ERP Terbaik di Indonesia! Integrasikan semua fungsi bisnis Anda dalam satu platform yang kuat dan mudah digunakan. Dapatkan solusi lengkap untuk manajemen keuangan, inventaris, sumber daya manusia, dan banyak lagi. Gunakan aplikasi HRD untuk efisiensi manajemen dalam mengatur serta memantau kinerja guna mengevaluasi keberhasilan untuk bisnis Anda. Ayo hubungi kami sekarang dan lihat bagaimana ERP aplikasi HRD kami dapat mengubah bisnis Anda!